Il verbo ‘formare’ si presta a molteplici significati, dal ‘dare origine a qualcosa’ al ‘comporre per mezzo di singoli elementi’ o più semplicemente, in base alla derivazione etimologica greca e latina, ‘dar forma’, ‘modellare’, ‘costituire’; in un senso più ampio significa ‘educare, addestrare, plasmare intellettualmente o moralmente’. Potremmo dire che il concetto di formazione comprende in sé tutti questi aspetti. Attraverso la formazione le persone possono acquisire delle nuove competenze, conoscenze, capacità, indispensabili per la crescita personale o per svolgere al meglio la propria professione. L’aggiornamento professionale consente poi di consolidare le competenze pregresse e di apprendere le novità di settore e professionali; a mio avviso, si tratta di un investimento intangibile di importanza fondamentale per restare competitivi ed appetibili all'interno di un mercato sempre più complesso, oltre che per migliorare sempre di più la propria professionalità. Ma se la formazione per il Professionista (Avvocato, Commercialista, Consulente del Lavoro, Architetto etc.) è necessaria per ‘restare al passo’, allo stesso modo la formazione del personale in azienda, se effettuata in modo adeguato, consente all'organizzazione di rimanere competitiva in un contesto storico in cui l’evoluzione è decisamente rapida e la concorrenza, soprattutto in alcuni settori, elevata. La formazione aziendale consente ai dipendenti di far proprie conoscenze e competenze che consentiranno loro di svolgere al meglio le proprie mansioni, facendoli sentire maggiormente coinvolti e aumentando così la loro efficienza produttiva. Può essere altresì utile per colmare eventuali lacune a causa di cambiamenti interni o esterni, oltre ad essere uno strumento fondamentale per piani di valorizzazione e sviluppo dei talenti, in quanto mette in relazione le aspettative personali con le esigenze dell’azienda; grazie ad una programmazione formativa di lungo periodo, la formazione continua può anche divenire una leva strategica finalizzata al conseguimento di un vantaggio competitivo. La formazione professionale continua per tutta la vita: non si ferma dopo la laurea o l’abilitazione, ma è quel tipo di educazione che inizia ancor prima della scuola e si prolunga fin dopo il pensionamento, un processo individuale intenzionale di apprendimento permanente che viene appunto detto ‘Lifelong Learning’. La formazione consente quindi di attivare processi di ricerca, di apprendimento e di crescita professionale, che liberano le forme, ossia le capacità delle persone o delle imprese coinvolte, aiutandole a riconoscere quali possono essere le strategie più efficaci per affrontare al meglio il contesto in cui operano e vivono.
Di Manuel Cifone
